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【单选题】

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是

（）。
A.招聘员工的平均成
B.薪酬发放出错的次
C.员工的辞职率
D.薪酬开支占组织总体开支的比率
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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

32%的考友选择了B选项

66%的考友选择了C选项

2%的考友选择了D选项

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在成批轮番企业生产类型中，一批产品从投入到产出的时间间隔是()。A.节拍B.生产某企业成批轮番生产一种零件，生产批量为200件，平均日产量为40件，该企业这种零下列数据搜集方法中，属于搜集第二手统计数据的有（）A.在控制条件下进行试验并在试根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于（）。A.生理需要B.根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（）A.效价B.关于目标管理的说法，正确的是（）。A.目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定